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L’appartenance, ça se vit !

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Oui et que devient l’appartenance professionnelle lorsque le travail à distance et la flexibilité des ressources augmentent ?

Comment la développer ?
Nous vous invitons à la vivre pleinement, en créant des conditions pour que dans une équipe, dans un temps offert, dans un lieu, chacun trouve du sens pour passer un moment ensemble. Un moment alliant réflexionconvivialité, productivité et célébration ; dans un rythme confortable avec des temps forts tous ensemble et des espaces de temps de pauses, pour partager à deux, trois les expériences vécues.

C’était l’intention de la journée “J’aime mes salariés” du 11 octobre 2016.
Nous avons vécu ce sentiment d’appartenance avec près de 100 autres personnes.
Eh, oui ! Même à 100 c’est possible ! Partage des valeurs, coopération désirée entre des personnes qui se découvrent d’autres qui ont le plaisir de se retrouver. Et finir par un Thé Content mettant en relief le positif de la journée.

Et si nous la transposions dans notre entreprise pour développer l’appartenance et fidéliser nos collaborateurs ?
Le sentiment d’appartenance, rien de tel pour mobiliser une équipe. La performance est alors au rendez-vous !

Très belle semaine à vous !

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Ah ! la reconnaissance

reconnaissance2Nous vous sommes reconnaissants pour cet instant que vous consacrez à la lecture de Feel Good Blog.

Ah ! la reconnaissance ! Toutes les études se rejoignent : + de 80 % des salariés en exprime l’attente sur leur lieu de travail. En ce lundi matin, nous vous invitons à l’expérimenter. Est-il nécessaire que votre collaborateur ait fait un super boulot pour le reconnaître ?

La reconnaissance peut être simple comme bonjour :
Un simple “Bonjour Steeve”  “Bonjour Yasmine !” avec le sourire, le regard bienveillant, en prenant le temps ; c’est le début d’une reconnaissance de qualité alliant sincérité, réactivité et proximité. Que vous soyez le collègue, le manager ou le subordonné de Yasmine, de Steeve, c’est reconnaître leur importance à vos yeux.
Alors exprimons avec sincérité notre reconnaissance à nos collègues et à nos proches.
La reconnaissance, rien de tel, pour se sentir pousser des ailes ! C’est un moteur puissant et durable de la motivation. Il est même prouvé par les neurosciences que celui qui en donne en perçoit lui aussi les effets bénéfiques !

Discutons, échangeons avec nos pairs sur la reconnaissance et nous verrons se renforcer notre sentiment d’appartenance. Étonnant, oui !
Appartenance : vous avez envie d’en savoir plus ? prochainement vous pourrez vous inscrire  à la Journée “J’aime mes salariés”  du 12 octobre 2017 au château de Thouars de Talence.

MERCI beaucoup de nous avoir lu et très belle journée à vous !

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11 octobre 2016 – 3ème édition de La journée « J’aime mes salariés ! »

J'aime mes salariés!Vous êtes entrepreneur, décideur, acteur de la communication, des ressources humaines, professionnels du dialogue social, cette journée est pour vous.

Dédiée à la qualité de vie au travail et à la performance sociale, le thème fédérateur 2016 est « le sentiment d’appartenance ». Ce véritable levier d’épanouissement professionnel et d’efficacité collective est un des piliers du « feel good management ».

La ville de Talence, impliquée dans le développement de l’économie locale et Talence Innovation, partenaire de la CARSAT dans un programme d’amélioration de la qualité de vie au travail des PME et TPE, Feel Good Manager® ont souhaité vous proposer ce rendez-vous annuel “Pour une nouvelle efficacité dans la qualité de vie et les relations au travail“.

Loin des démarches didactiques, cette journée au Château de Thouars à Talence est conviviale, participative. Elle est démonstrative de ce qui se fait de mieux dans le domaine du management et du bien vivre ensemble dans les entreprises et organisations professionnelles. La qualité des interventions et l’engagement dans le partage des participants ont ancré cette journée dans le calendrier des événements de la rentrée.

Venez nous rejoindre !

C’est par ici !
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Feel Good Manager® fait sa rentrée !

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Nous sautons de nos planches préférées pour vous souhaiter une excellente rentrée dans le confort, la reconnaissance et l’épanouissement professionnel.

Nous avons envie de partager avec vous quelques atouts de Feel Good Manager®. Ce blog est à votre disposition pour développer une culture Feel Good Manager® pour vous-même ou dans votre organisation professionnelle. Une part généreuse est consacrée aux expériences, aux situations concrètes et ce qui fait l’actualité. Chaque semaine un post alliant profondeur et légèreté vous sera proposé.

Feel Goodez bien !

Véronique et Olivier

Suivez nous, c’est par ici !