Un autre regard !

Apprendre demande de l’énergie aussi bien mentale que physique Puis, petit à petit, les connections neuronales deviennent fluides, des automatismes se créent. L’effort est moindre et l’efficacité augmente.

C’est le cas pour les experts qui réalisent avec grâce des gestes métier complexes. Ils sont en général les premiers à diagnostiquer l’origine d’un dysfonctionnement sauf si la cause est rare. Ce sera alors le plus jeune dans le métier qui,appliquant la procédure de diagnostic à la lettre, trouvera la cause le plus rapidement.

Nos schémas mentaux ont des avantages : ils diminuent les efforts que nous devons fournir pour atteindre notre objectif. Oui, mais notre créativité se trouve alors inutilisée !

Drop de Béton nous propose de découvrir l’activité rugby fauteuil roulant avec des joueurs de la section DDB. Un atelier “vis mon sport adapté !” fait pour sensibiliser les salariés au handicap par le biais d’une approche ludique et conviviale. Cette pratique sportive permet de couper court aux préjugés et d’amener à un changement de regard sur le handicap notamment au travail.

Pour participer à une telle aventure,  inscrivez-vous, dès maintenant, à la journée “J’aime mes salariés !” le 15 octobre 2019 à Talence, en cliquant ici !

Nos valeurs à l’honneur !

Les valeurs font partie de notre culture et de celle de notre entreprise. En donnant une direction, elles déterminent nos choix notamment lorsque deux solutions sont possibles. Elles sont aussi au cœur de nos motivations. Partagées en équipe, elles créent un véritable lien social…
Quelles sont nos valeurs ? Quelles sont celles de notre entreprise ?

Comme chaque année, nos valeurs humaines seront à l’honneur lors de la 6ème Journée « J’aime mes salariés ! ». En particulier, la mixité et l’égalité professionnelles permettent à chacun de trouver sa place dans une équipe.  Ainsi au cours de cette journée, la richesse de nos complémentarités sera illustrée au travers de plusieurs témoignages.

Alexandra NOUCHET, sportive de haut niveau en natation, nous parlera de son expérience chez EDF et en compétition ; «être bien au travail pour développer ses performances sportives ».

Clara MAUMONT et Ethel LE BOBINNEC du Rallye des Pépites et des “Pépites” des entreprises DEKRA, NUMISSIMA et STEF, exprimeront l’ enthousiasme  généré par ce concept innovant valorisant les salariés. « Le Rallye des Pépites a été le 1er rallye d’entreprises ouvert au grand public et qui a choisi de faire vivre aux participants le métier et la vie de l’entreprise via un vis-ma vie sous l’angle de la mixité. En découle une véritable innovation sociale ! »

Catherine THIBAUX,  partagera son expérience de Directrice de la Diversité du groupe DANONE et nous transmettra “Les clefs d’un mentoring réussi” (son dernier livre paru aux Editions Studyrama). Quelques images en avant première sont disponibles en vidéo ici.

Pour vous inscrire à la journée “J’aime mes salariés !” le 15 octobre 2019 à Talence il est encore temps, cliquez ici !

Aligner les niveaux logiques : objectif atteint !

Contraintes et opportunités, actions et engagements, sens et motivations comment s’y retrouver pour accomplir un objectif individuel ou collectif en profitant des talents de chacun ?

Pour comprendre et décrire une personne ou une organisation Robert DILTS, nous invite à considérer différents niveaux : le contexte (ou environnement), les comportements, la manière de faire, les croyances et valeurs, l’identité…

Nous questionner sur ces différents niveaux permet de découvrir des moyens d’action nouveaux et d’identifier des ressources insoupçonnées.

Patricia PLANCHET de Bloom BOX et Véronique ARRONDEL, Feel Good Manager® vous proposent d’expérimenter ces différents niveaux au cours d’un atelier lors de la journée « J’aime mes salariés ! » le 15 octobre prochain à Talence.
Une expérience flash et intense à noter dans nos agendas dès aujourd’hui !

Pour vous inscrire, cliquez ici !

Vers de nouveaux horizons !

Une journée hors du temps et bien ancrée dans notre époque.
Une journée d’échanges, de partages, pour découvrir toutes les richesses de nos complémentarités.
Ce peut être aujourd’hui après un week-end encore estival, la tête reposée et prêts à nous ouvrir sur de nouveaux horizons.
Et lorsque l’effet bénéfique des vacances se sera estompé, la 6ème journée « J’aime mes salariés ! » nous offre l’opportunité de faire une pause dans notre vie professionnelle trépidante pour nous ressourcer, trouver de nouvelles idées source de performance et de créativité…

Pour vous inscrire, cliquez ici !

La magie du “co” !

Seul on va plus vite ensemble on va plus loin ! 

Ensemble, nous pouvons analyser différemment les problèmes. La divergence des points de vue devient alors une richesse pour le projet. 

La collaboration entre utilisateur, concepteur, expert, néophyte, chercheur, technicien, diplômés, étudiant… invite au partage pour saisir de nouvelles opportunités. Elle nécessite de s’écouter, de comprendre l’expérience vécue par chacun et d’accepter de faire un pas de côté.

Entraînons nos collègues, nos clients, nos partenaires, … vers cette force motrice du “co“, qui va décupler la puissance de notre créativité et de notre performance.

Nous vous proposons de découvrir la méthode du co-design  lors de la prochaine journée « J’aime mes salariés ! » le 15 octobre prochain à Talence Château de Thouars.

Stéphanie CARDOSO, maître de conférence à l’Université de Bordeaux-Montaigne, viendra partager son expérience et le résultat de ses travaux de recherche sur le thème : « Le co-design ou comment la science vient au service de la créativité »

Pour vous inscrire, cliquez ici !

La bienveillance au cœur de la coopération

Et si nous misions sur la bienveillance, sur l’identification de sa réciprocité, tout en nous gardant d’une relation de soumission, de domination ou de confusion.

C’est la proposition de « La stratégie de la bienveillance » de Juliette Tournand qui repose sur quatre forces :

• la bienveillance avec ses deux facettes : bienveillance pour soi et pour les autres. Elle permet d’orienter notre attention vers les besoins et la compréhension des motivations.
• la réciprocité : quand nous communiquons avec bienveillance, il y a des chances pour qu’on nous réponde avec bienveillance. Mais aussi réciprocité dans le sens :  bienveillance pour toi et bienveillance pour moi. Nous proposons en premier lieu la coopération et nous attendons. Si notre interlocuteur ne souhaite pas coopérer, nous revenons à nos objectifs et nous nous appuyons sur nos qualités pour parvenir à notre objectif sans entrer en conflit.
• la clarté évite à la bienveillance de verser dans la complaisance et le consensus mou. Nous poser des questions nous permet de tirer au clair nos motivations profondes et de creuser les émotions cachées derrière des comportements excessifs ou inappropriés. Distinguons ce qui est de ce qui n’est pas, nous de l’autre, le présent du passé et de l’avenir et, bien sûr, gardons en tête le cap commun.
• la liberté d’innover nous ouvre de nouvelles perspectives lorsque la situation n’offre aucune solution satisfaisante. Notre créativité prend alors appui sur la situation.

La liberté d’innover, c’est imaginer la solution qui se prête à la bienveillance, à la réciprocité et à la clarté.

« La bienveillance bien conduite est imbattable ».  Devenons des stratèges de la bienveillance.