Un pour tous et tous pour un

Imaginons un petit groupe de 6 personnes. L’une d’elle pose une question concernant  une de ses préoccupations professionnelles. Ils échangent autour du sujet pendant 2h30. « Il n’y a plus ni petit qui ne sait pas, ni grands sachants qui détiennent un sésame ouvrant les portes du pouvoir ; il y a des êtres humains qui s’accordent de l’attention, de la présence, un intérêt empathique, non pas celui qui se dilue ou s’expose, mais celui qui s’offre et rassure. »

Chacun est « invité à nommer ce qu’il retient, ce qui pourra lui être utile pour son activité. L’apprentissage collectif est présent.

“Toute cette aventure n’est possible qu’avec le désir, de tous, de s’entraider et d’apprendre ensemble”.”On observe une connexion particulière autour d’un sujet individuel qui devient le centre des attentions du collectif. »

« la magie de l’intelligence collective entre en action. »
C’est d’ailleurs le programme de l’année pour Feel Good Manger, que nous vous invitons à découvrir en vidéo avec le retour de Claude Champagne sur la Fête du Codev 2019.

Toutes les informations sont sur https://www.feel-goodmanager.com/

Quelle gratitude !

Dire merci est une ressource. Nous avons profondément de la reconnaissance pour celles et ceux qui nous apportent leur présence, leur aide désintéressée, leur bonne humeur, leurs qualités et leurs réseaux.

La satisfaction grandit dans le partage d’une pratique, dans l’échange sur une situation professionnelle et sur un plaisir partagé.

La semaine dernière, à la fin d’une formation de facilitateurs de codéveloppement professionnel, les participants ont eu envie d’exprimer leur ressenti et leur plaisir ; y compris sur les réseaux sociaux. En tant que formateur, j’ai été surpris, touché et étonné de la quantité d’émotions positives que j’ai ressenties en les lisant. Je tiens à vous le dire : je les remercie beaucoup. Je ressens énormément de gratitude vis-à-vis d’eux, Hélène, Laetitia, Marine, Bertrand et Nicolas. Je remercie aussi toutes celles et tous ceux qui m’ont permis de les rencontrer et de gagner leur confiance.

Remercions aussi  tous les membres de groupes de codéveloppement qui ont su conjuguer l’amélioration de leurs pratiques professionnelles avec encore plus de générosité et d’humilité.

Nous partageons avec vous leurs propos >>

Chocolat et productivité

Nous en avons mangé pendant les fêtes, un peu, beaucoup… Mais connaissons-nous les vertus du chocolat ?
Notre cerveau a besoin d’énergie, une énergie qui se transforme vite. L’oxygène et les gras lui sont aussi très utiles.
Le beurre de cacao apporte du « bon » gras. Le corps va le métaboliser en énergie en utilisant de l’oxygène. Les acides gras du beurre de cacao vont aussi participer à la construction des membranes de nos neurones.
Dans le chocolat, il y des antioxydants qui freinent l’oxydation du cerveau sur le long terme, réaction chimique pourtant nécessaire à la production d’énergie. Le magnésium du chocolat permet de détendre nos muscles, de mieux respirer et donc de mieux oxygéner notre cerveau, … pour mieux réfléchir !
Le chocolat, gras et sucré, est un aliment flatteur qui nous donne du plaisir quand nous en mangeons. Se faire plaisir, nous met dans une bonne condition pour bien réfléchir. Au-delà du fait que nous alimentons notre cerveau en gras et en sucre pour lui donner de l’énergie, déguster du chocolat nourrit notre bonne humeur !

Faire plaisir à nos neurones et à nos papilles en même temps est possible surtout avec du chocolat !
Bonne dégustation d’un carré (peut-être pour toute la semaine une tablette !) de bon chocolat.
Les liens ci-dessus nous invitent à découvrir les conseils d’Hélène, Feel Good diététicienne.

Feel Good Année 2020 en bonne santé !!!

Nous sommes heureux de vous retrouver en ce début d’année !!!

L’équipe Feel Good Manager® va continuer à vous étonner, vous informer, vous inviter à des événements ou rencontres dans l’année 2020 !!!

Nous avons commencé à recevoir des vœux depuis quelques jours ;  la “bonne santé” arrive en pole position des souhaits les plus importants, bien avant la réussite ou la détermination dans l’atteinte d’objectifs.

Alors, prenons soin de nous, individuellement et collectivement. Prendre soin des relations, prendre soin de sa santé au travail sont des trésors aussi importants que la trésorerie pour une entreprise. Cela nous rappelle d’ailleurs qu’il existe une corrélation entre la bonne santé d’une dirigeante ou dirigeant d’entreprise et son entreprise elle-même.

Très bon début d’année à toutes et tous !!!

MERCI

Depuis plus de 6 ans déjà, nous avons ensemble célébré vos initiatives managériales avec la journée “J’aime mes salariés!” et la Fête du Codev.

Avec vous, nous accompagnons vos équipes dans la mise en œuvre de vos stratégies. Nous avons aussi le plaisir de développer les compétences d’encadrement en animant de nombreux groupes de codéveloppement professionnel et en vous formant à devenir des managers/facilitateurs.

Merci pour pour votre confiance tous ces moments riches de partage et de bonne humeur.

Grâce à vous en 2020 nous continuons à vous proposer des programmes innovants, de bonne humeur et toujours inspirés par la recherche de l’efficacité professionnelle.

Nous partageons en vidéo la Bonne Humeur de notre traversée de Paris en Stand Up Paddle le 8 décembre 2019.

Belle semaine ! Belle fin d’année à toutes et tous !!!

Feel Good Manager® au cœur du travail

Pour être acteur de son épanouissement et de celui de ses collègues, un Feel Good Manager® s’appuie sur deux leviers : le confort dans les situations de travail aussi physique qu’organisationnel et la reconnaissance.

L’efficacité collective est alors au rendez-vous en renforçant un sentiment d’appartenance.

C’est en intervenant au cœur des situations de travail que nous contribuons aux transformations utiles pour les organisations et pour les femmes et les hommes qui s’y réalisent professionnellement !

La quête du bonheur est une démarche personnelle. Les fonctions d’animation du bonheur ou de conciergerie, seules, ont un impact fragilisé sur le long terme car sans objectif opérationnel sur le travail lui-même.

Feel Good Manager, c’est du management réalisé par et avec des managers hiérarchiques ou non. C’est offrir le cadre et la sortie du cadre qui favorisent l’épanouissement professionnel au. travail. En mettant en valeur notre potentiel, nous nous réalisons : nous exprimons nos talents, nous apprenons toujours plus, nous développons nos compétences, créons, inventons, partageons…

Feel Good Manager ® , c’est vous ! c’est nous et c’est pour vous !….