Des yeux pétillants

Des yeux pétillants, un large sourire…

“La dernière page du road book se referme, c’est la fin des challenges d’orientation. La ligne d’arrivée est passée avec les autres équipages avec qui nous avons partagé nos talents et des expériences extraordinaires. Quelle satisfaction de passer ensemble cette ligne d’arrivée ! “

L’objectif était ambitieux mais fédérateur. Tout au long de l’aventure, les actions ont été ajustées en fonction de la situation et de l’environnement. Fiers de leur réussite et des épreuves traversées, ils sont aussi soulagés d’avoir fait les bons choix pour ménager leur monture tout en maintenant le cap. Pour en savoir plus, Anaëlle et Nicolas nous donnent rendez-vous sur leur chaine YouTube : CrazyDivers, où ils partagent leur aventure du 4L Trophy.

Prenons le temps d’exprimer notre satisfaction inconditionnelle, notre joie liée à la reconnaissance de notre valeur, de la valeur de nos actions.
D’ailleurs de quoi allons nous être satisfaits cette semaine ? Quels éléments vont y contribuer ?

Et quand cela sera chose faite, place à la fête !

A votre service !

Nos amis commerçants belges préfèrent la formulation “s’il vous plaît”, lorsqu’ils apportent l’addition ou le rendu de monnaie à leurs clients. 

Être au service du client, pour un groupe de codéveloppement, est de lui permettre de cheminer dans son sujet, de l’aider à y voir plus clair, de trouver d’autres possibilités d’actions ou de non action. 

Nous sommes souvent habitués à donner des bons conseils au plus tôt lorsque l’on pense saisir le besoin d’un de nos collègues. Quoi de plus naturel ? Prenons le temps de bien identifier le contexte, les enjeux, sans nous projeter à la place de notre interlocuteur. La posture d’aide est utile, l’écoute neutre est essentielle.

Pour bien comprendre et partager une situation ou demande d’aide, nous avons la possibilité :

• de questionner largement en osant s’informer des faits, des interactions et des émotions perçues
• de clarifier afin d’obtenir des précisions sur les choix et motivations
• de reformuler en écho avec les mêmes mots que ceux de notre interlocuteur.

Ainsi, la différence est notable entre une reformulation qui induit notre opinion et nos modèles de pensée (interprétation) et le fait de donner un feedback empathique et éclairant  pour celle ou celui que nous souhaitons aider.

C’est un des apprentissages, parmi d’autres,  exprimé lors de la séance d’intervision ClicCODEV de jeudi dernier. Plus de 20 facilitatrices et facilitateurs de codéveloppement professionnel se sont réunis pour pratiquer entre pairs tout en  adoptant une posture réflexive.

La prochaine rencontre aura lieu le 26 juin lors de la fête du Codev avec des ateliers visant toujours l’amélioration des pratiques professionnelles.
Nous sommes ravis de vous convier à la fête du Codev, à la plage ou à distance.
La fête du Codev : des apprentissages avec bienveillance entre pairs et de la bonne humeur dans l’esprit Champagne et Payette !

Ménager sa monture…

et nous n’allons pas vous parler des branches de vos lunettes. Sur des terrains incertains il est utile d’adapter sa conduite à l’état des pistes.
A l’occasion du dernier Rallye 4L, Anaëlle et Nicolas, co-pilote et pilote ont œuvré dans un but commun : être au plus prêt du nombre de kilomètres fixé par les organisateurs, maintenir une allure adaptée au terrain et ménager la 4L. L’équipage a pu compter sur la complémentarité en lien avec les talents de chacun.
Tous deux, concentrés sur la route, détectent la moindre modification de terrain pour avertir et adapter l’allure. Le sable mou oblige non seulement à ralentir mais à ne pas s’arrêter non plus pour ne pas rester enlisé. Le pilote choisit le bon rapport de vitesse pour que l’adhérence de la voiture soit optimale. Il détecte les éventuelles traces, évite les trous pour limiter la fatigue des amortisseurs. Quand la route devient plus dure et stable quoi de plus naturel que d’en profiter pour reprendre de la vitesse. L’équipage est enthousiaste après une longue période de fesh-fesh. L’œil aux aguets d’une variation de terrain peu visible, le copilote vérifie le cap à l’aide d’un compas.

Une vigilance de tous les instants et de la bonne humeur garantie dans l’habitacle !
Pour en savoir plus, Anaëlle et Nicolas nous donnent rendez-vous sur leur chaine YouTube : CrazyDivers, et en particulier leur dernière vidéo : Première boucle à Merzouga

Cette expérience nous rappelle que nous ne sommes pas seuls et que la complémentarité de nos talents nous donne des ailes, au moins 4L !

Oui chef, bien chef !

C’est qui le patron ?
A cette courte question, plein de réponses inspirées aussi par les préoccupations du moment. Une occasion pour revisiter la complémentarité du leadership et du collaboratif. Les décisions, dans un temps incertain, gagnent particulièrement à associer tous les acteurs. Le manager qui considère l’utilité de l’intelligence collective sait avoir recours à des spécialistes de la facilitation de groupes.

La facilitation est un processus d’accompagnement d’un groupe pour lui permettre de co-construire et d’atteindre l’objectif fixé. Le facilitateur fournit des outils et des ressources pour permettre au collectif d’aboutir au résultat attendu. Il est neutre sur le fond et n’a aucun pouvoir sur la prise de décision. Ce n’est pas lui le chef !

La particularité de “la facilitation en codéveloppement professionnel repose sur le but pédagogique. L’essence même du codev c’est apprendre à apprendre, apprendre des situations des autres, apprendre à améliorer sa pratique professionnelle. Le facilitateur est alors garant de ce qui peut être utile dans l’apprentissage du groupe. Tout est matériau pour être source d’apprentissage. De plus, il met en autonomie les membres du groupe. Par exemple, il aide le groupe à apprendre à poser les questions utiles lors de la clarification d’un sujet plutôt que de fournir une liste de questions“. nous dit Olivier au cours du café live organisé chaque vendredi par La Facilitation.fr.

Chaque vendredi un Café Live, animée par Karine TURCIN, Tiana CASTELNEAU et Solenne MURET, facilitatrices, réunit pendant une heure celles et ceux qui veulent aller plus loin dans l’expérience de la facilitation.

Ainsi, lors du dernier Café Live, l’initiative ClicCODEV représenté par Fabien LE FLOCH et Olivier OUZE, apportaient leur expérience de facilitateurs de codéveloppement professionnel. Revivez ce moment convivial une boisson chaude à la main (cliquer ici pour accéder à la vidéo) et découvrez des particularités de la facilitation au rythme des dessins humoristiques d’Eric GRELET.

Apprendre avec enthousiasme

Nous avons une bonne nouvelle. Nous apprendrons toute notre vie et nous pouvons le faire avec plaisir.
Pouvoir réaliser une action plus facilement, avec moins d’effort et ce quelle que soit la diversité de situations, est une de nos motivations. Pour cela, il est nécessaire que nous soyons actifs. Nous ne pouvons pas construire de nouvelles compétences uniquement à partir de document projetés et commentés par un formateur. Nous avons besoin de mettre en pratique et surtout d’analyser après coup ce qu’il s’est passé. C’est dans l’interaction avec des pairs que nous progresserons car ainsi nous sollicitons conjointement les processus de transmission, d’appropriation et de réinvestissement des connaissances ; l’apprentissage coopératif est à l’œuvre.
De nombreuses recherches nous montrent que prendre du recul sur notre pratique professionnelle s’avère une des stratégies les plus bénéfiques pour le développement de compétences.

Claude Champagne et Adrien Payette nous invitent à apprendre les uns des autres à travers le codéveloppement professionnel.
Facile la facilitation ?
si la facilitation marche pour nos groupes de codéveloppement, c’est aussi possible pour nous, facilitateurs !

Découvrons et redécouvrons l’étincelle qui va déclencher la posture adaptée, le mot juste et le progrès dans nos pratiques.

ClicCODEV nous propose une journée interactive pour vivre le CODEV à distance, compléter et améliorer notre pratique grâce à l’entraînement, mais également l’analyse de la pratique de facilitation : 

Jeudi 7 mai à partir de 9h30

Deux moments dans cette journée :
1^er temps : Vivre une séance de codéveloppement, s’entraîner à la facilitation à distance
2^e temps : Analyse et retour sur la pratique de la facilitation, la posture de facilitateur, les particularités du verbal non verbal à distance, partage des axes de perfectionnement, et bien d’autres apprentissages…

Renseignements et Inscription : olivier@feel-goodmanager.com

Confinés et en lien grâce à ClicCODEV ! et toujours avec bienveillance et discrétion entre nous.
A très vite pour apprendre ensemble…

Nous parlons d’œufs !

Cette année, ils sont sortis de chez œufs !