Repoussons les murs

Vendredi dernier, nous étions 15 facilitateurs/participants dans une pièce de plus ou moins 10 m2. Promiscuité ? non, proximité. Chacun dans une pièce devant son écran et tous éparpillés un peu partout en France, nous avons partagé 2 vrais séances de codéveloppement professionnel. Avec une concentration particulière au verbal et au non verbal, les deux groupes ont souligné la profondeur des échanges et la prise en compte des états émotionnels. Une journée de ClicCODEV, ce n’est pas de trop pour développer la qualité d’une pratique initiée et promue par Adrien PAYETTE et Claude CHAMPAGNE.

Sous la direction de ce dernier avec parmi les meilleurs experts internationaux, nous venons aussi de partager nos savoir faire de la pratique du codéveloppement professionnel à distance.  Le document qui rassemble quelques règles et conseils de la pratique à distance et des témoignages est disponible sur LinkedIn, le site de l’Association Québecoise de Codéveloppement Professionnel AQCP, et bien sûr sur le site Feel Good Manager®.

Poussons les murs ! La distance nous rapproche un peu plus chaque jour pour celles et ceux qui décident d’améliorer leur pratiques de collaboration. Prochain ClicCODEV à distance pour managers et facilitateurs inscription olivier@feel-goodmanager.com

ESSAIMER !

Nous sommes sûrs que, dans la suite de la Saint Valentin, vous avez envie d’écrire ce verbe autrement et vous avez raison. Dans la Feel Good Attitude d’un manager, il existe une intention forte : favoriser l’épanouissement au travail de ses équipes. Mais pas que… Donner du sens, valoriser l’expérimentation et l’autonomie même au-delà du périmètre professionnel est un choix judicieux. En effet, comment nourrir un sentiment fort d’appartenance sans épreuve ? Comment développer le sens tactique sans imprévu ? Comment valoriser la prise d’initiative sans prise de risque ? Comment être plus humain sans expression d’émotions ? C’est ce qu’on compris de longue date des écoles et des entreprises qui stimulent la participation de jeunes à des événements caritatifs ou à des rallyes dont l’objet est de créer des liens et de développer la solidarité avec des personnes ou groupes éloignés de notre confort de vie. Un exemple ? Le rallye “4L Trophy” 2020, 23ème édition, vient de prendre le départ. Parmi les équipages,  une fourgonnette 4L blanc cassé avec à son bord N’Aël et Nicolas. Suivez leur aventure sur leur chaîne Youtube et découvrez comment la thématique environnementale “Zero carbon emission” est abordé par ce duo qui Feel Good !  https://www.youtube.com/watch?v=ErIeEpN_Opw&feature=youtu.be

L’épanouissement, c’est par ici !

Le travail fait partie, pour la majorité d’entre nous, de notre vie de tous les jours. Il occupe nos pensées, rythme nos journées, détermine notre position au sein de l’échelle sociale…

Un pour tous et tous pour un

Imaginons un petit groupe de 6 personnes. L’une d’elle pose une question concernant  une de ses préoccupations professionnelles. Ils échangent autour du sujet pendant 2h30. « Il n’y a plus ni petit qui ne sait pas, ni grands sachants qui détiennent un sésame ouvrant les portes du pouvoir ; il y a des êtres humains qui s’accordent de l’attention, de la présence, un intérêt empathique, non pas celui qui se dilue ou s’expose, mais celui qui s’offre et rassure. »

Chacun est « invité à nommer ce qu’il retient, ce qui pourra lui être utile pour son activité. L’apprentissage collectif est présent.

“Toute cette aventure n’est possible qu’avec le désir, de tous, de s’entraider et d’apprendre ensemble”.”On observe une connexion particulière autour d’un sujet individuel qui devient le centre des attentions du collectif. »

« la magie de l’intelligence collective entre en action. »
C’est d’ailleurs le programme de l’année pour Feel Good Manger, que nous vous invitons à découvrir en vidéo avec le retour de Claude Champagne sur la Fête du Codev 2019.

Toutes les informations sont sur https://www.feel-goodmanager.com/

Quelle gratitude !

Dire merci est une ressource. Nous avons profondément de la reconnaissance pour celles et ceux qui nous apportent leur présence, leur aide désintéressée, leur bonne humeur, leurs qualités et leurs réseaux.

La satisfaction grandit dans le partage d’une pratique, dans l’échange sur une situation professionnelle et sur un plaisir partagé.

La semaine dernière, à la fin d’une formation de facilitateurs de codéveloppement professionnel, les participants ont eu envie d’exprimer leur ressenti et leur plaisir ; y compris sur les réseaux sociaux. En tant que formateur, j’ai été surpris, touché et étonné de la quantité d’émotions positives que j’ai ressenties en les lisant. Je tiens à vous le dire : je les remercie beaucoup. Je ressens énormément de gratitude vis-à-vis d’eux, Hélène, Laetitia, Marine, Bertrand et Nicolas. Je remercie aussi toutes celles et tous ceux qui m’ont permis de les rencontrer et de gagner leur confiance.

Remercions aussi  tous les membres de groupes de codéveloppement qui ont su conjuguer l’amélioration de leurs pratiques professionnelles avec encore plus de générosité et d’humilité.

Nous partageons avec vous leurs propos >>