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Formation-action

Qu’est-ce que la formation-action ?

La formation-action est un mode d’apprentissage  à partir de l’expérience plutôt que du savoir, en tirant profit de ses erreurs et en expérimentant des solutions. Les participants se servent d’une situation à venir pour envisager plusieurs possibilités à partir de leurs expériences et pour les tester dans un entrainement. La capacité à agir est stimulée par des apports de l’entraîneur et du groupe. 

Pour quels objectifs ?

  • Être plus efficace sur une action donnée
  • Apprendre de manière, efficace, souple, opérationnelle en s’appuyant sur l’expérience et sur la forte dynamique du petit groupe dans un rythme proche de la production du quotidien
  • Accroître le pouvoir d’intervention de chacun sur les situations professionnelles dans lesquelles il est engagé et développer des compétences nouvelles.
  • Développer ses facultés d’analyse de situation, son sens stratégique et tactique : analyser des situations problématiques concrètes, identifier les causes qui les produisent, imaginer et mettre en œuvre les actions susceptibles de les résoudre,
  • Formaliser les compétences implicites produites dans l’action et les transformer en savoirs communicables.

C’est en faisant que nous apprenons !

La formation par l’échange entre pairs et l’expérimentation dans la réalité́ représente 70 à 90 % des apprentissages pérennes ; là où la formation traditionnelle ne représente que 10 à 30 % !!!

Des séquences courtes permettent de travailler 2 situations des participants minimum dans une demi- journée ou 4 situations pour une journée de formation. Le temps consacré à l’analyse de situation est prédéfini et bref.

Passez à l’action !

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18 octobre 2022 : Journée « J’aime mes salariés ! »

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