Ces dernières années, les experts sont partagés sur le thème du travail : une étymologie en lien avec la torture qui demande un encadrement autour de la santé d’une part et une quête de bonheur d’autre part dont l’entreprise serait un déterminant pour chacun dans le champs du bien-être.

La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences va à la rencontre des attentes des générations Y et Z : trouver le sens de ses activités, monter en compétence en participant aux décisions, gagner en autonomie dans des réalisations individuelles et collectives, exprimer ses talents sur des terrains larges intra et extra professionnels.

• Intervenant de terrain, Feel Good Manager privilégie des actions concrètes sur les thèmes des motivations et de la reconnaissance en lien avec les réalisations professionnelles.
• Nous formons les managers et les équipes à reconnaître et exprimer les satisfactions. Nous entraînons vos Feel Good Manager à développer l’ambiance favorable à l’appréciation mutuelle.
• Nous mettons en œuvre avec vous les outils de communication qui valorisent les expériences métiers, les réalisations collectives et la reconnaissance des personnes.

Ici la maison accepte l’échec !

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