Le Feel Good Management est le management de l’épanouissement professionnel de l’entreprise, de ses salariés, de ses partenaires internes et externes.
Le concept est né aux Etats-Unis, dans les start-up du monde de l’informatique et s’est développé en Allemagne… L’idée étant de rechercher l’épanouissement professionnel d’une manière absolue, sans que les règles ne soient fixées par des tiers
Depuis 2014, source url Feel Good Manager®, l’opérateur en France du Feel Good Management vous accompagne vers un management humain source de performance pour votre entreprise.
Quatre leviers : l’ efficacité collective, l’ see appartenance, le confort dans la performance, la watch reconnaissance des contributions et des personnes.
Épanouissement professionnel
Confort dans la performance Reconnaissance
Efficacité collective Appartenance
Entraineur de bonne humeur
Allier temps de concentration, de partage et temps de pose pour venir et repartir du travail avec le sourire, c’est possible !
S’épanouir au travail, c’est possible !
Le travail en mettant en valeur notre potentiel, permet de nous réaliser. Ainsi, l’épanouissement professionnel prend différentes formes : exprimer nos talents, apprendre toujours plus, développer ses compétences, créer, inventer, partager…
Intervenant de terrain, Feel Good Manager® est attentif pour que chacun puisse donner du sens à son activité professionnelle.
La reconnaissance, rien de tel pour se sentir pousser des ailes !
« Reconnaître quelque chose comme vrai » et « témoigner qu’on se souvient du bienfait reçu », la reconnaissance fait partie des besoins de croissance personnelle. Elle se situe, selon Abraham Maslow, psychologue américain, entre le besoin d’appartenance et celui de s’accomplir… La reconnaissance est un élément essentiel pour préserver et construire notre identité. Elle donne un sens au travail, contribue au bien-être… Elle crée du lien social et c’est un moteur de la motivation.
Feel Good Manager® vous invite à découvrir la diversité des formes de reconnaissance adaptée à chacun et les clés d’une reconnaissance de qualité : la see url sincérité, la réactivité, de la follow site proximité (le niveau hiérarchique immédiat est en première ligne), la enter variabilité qui valorise l’ensemble des richesses de chacun, la personnalisation (adaptée à la personne ou au groupe), la légitimité (crédible aux yeux de la personne), de la spécificité (car formulée avec précision), de la cohérence.
Avec Feel Good Manager®, la reconnaissance, devient simple comme bonjour !
Confort dans la performance
Pour maintenir durablement notre efficacité, l’organisation gagne à interroger ses méthodes de travail, l’aménagement de ses espaces de travail et les services qu’elle apporte à ses équipes. Le rythme de chacun, ses propres capacités à se ressourcer et la multiplication des lieux de travail engagent l’entreprise à être créative pour s’adapter aux besoins.
L’efficacité collective : relever des défis plus grands que lorsque nous sommes seuls !
L’efficacité collective, c’est l’efficacité des équipes de travail. Elle se construit et se nourrit avec :
– La répartition des rôles en fonction des compétences, la connaissance de chacun dans ses contributions au groupe pour atteindre un but commun
– Les réalisations professionnelles concrètes favorisant l’entraide, l’écoute mutuelle, l’initiative et laissant une place à l’expérience
– La consolidation des réussites collectives pour qu’elles rayonnent sur le groupe et sur chacun.
Ces collaborations efficaces favorisent l’agilité, la créativité, l’innovation, la motivation et notre engagement.
Le sentiment d’appartenance
Le sentiment d’appartenance est d’autant plus important quand les équipes sont autonomes. Le travail à distance, la flexibilité des ressources, l’implication de plus en plus forte de prestataires et de clients dans la création de la valeur ajoutée demandent des méthodes de travail adaptées.
Faire partie intégrante d’un groupe cohésif et se sentir accepté, développe le sentiment d’appartenance, c’est d’ailleurs un des leviers de la motivation.
Il est aussi source d’appréciation.
Feel Good Manager s’appuie sur votre culture et l’identification des valeurs communes pour vous offrir une meilleure compréhension du sens de votre organisation, de vos activités collectives et individuelles.
Entraîneur de Bonne Humeur®
Être Entraîneur de Bonne Humeur® c’est avant tout un état d’esprit positif, constructif, qui vise à mettre de la bonne humeur dans la vie de tous les jours.
Plus particulièrement dans le cadre du travail, vous êtes au bon endroit pour développer vos aptitudes relationnelles et aussi mieux travailler en équipe. C’est pourquoi nous mettons à votre disposition du conseil en ressources humaines et en communication, jusqu’aux outils de formation et d’animation. Au plaisir de nos futurs échanges !
