Oui et que devient l’appartenance professionnelle lorsque le travail à distance et la flexibilité des ressources augmentent ?

Comment la développer ?
Nous vous invitons à la vivre pleinement, en créant des conditions pour que dans une équipe, dans un temps offert, dans un lieu, chacun trouve du sens pour passer un moment ensemble. Un moment alliant réflexion,  get link convivialité, productivité et célébration ; dans un rythme confortable avec des temps forts tous ensemble et des espaces de temps de pauses, pour partager à deux, trois les expériences vécues.

C’était l’intention de la journée “J’aime mes salariés” du 11 octobre 2016.
Nous avons vécu ce sentiment d’appartenance avec près de 100 autres personnes.
Eh, oui ! Même à 100 c’est possible ! Partage des valeurs, coopération désirée entre des personnes qui se découvrent d’autres qui ont le plaisir de se retrouver. Et finir par un Thé Content mettant en relief le positif de la journée.

Et si nous la transposions dans notre entreprise pour développer l’appartenance et fidéliser nos collaborateurs ?
Le sentiment d’appartenance, rien de tel pour mobiliser une équipe. La performance est alors au rendez-vous !

Très belle semaine à vous !