Notre tendance naturelle serait de nous identifier à nos supérieurs (Renaud Sainsaulieu, sociologue français).
Quelle que soit notre activité, le positionnement du manager influence la pyramide hiérarchique au sommet de laquelle il est placé. Ses actes, son attitude, ses propos, son discours, ses recommandations, descendent en cascade dans le groupe professionnel dont il a la responsabilité : ils sont acceptés, commentés, critiqués, …
Si la fonction du manager est aussi de servir d’exemple, alors utilisons-la pour accroître notre épanouissement et celui de nos collaborateurs.

Cette influence du manager est aussi connue sous le nom de théorie de la percolation. C’est la pause-café !…

Prenons quelques minutes pour remplir le questionnaire de Morgane BANI, étudiante en Master 2 RH et Talents,  sur l’influence de la santé du manager sur la performance de l’entreprise. Nous vous communiquerons les résultats en juin.