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Joyeuses fêtes !!!

BucheFaisons la fête comme nous l’apprécions :
– danser, chanter, rire , à chacun son style de musique.
– des échanges chaleureux, marques de reconnaissances, … : les fêtes sont à nos couleurs.

Chaque mois de décembre, à Andernos-les-Bains, les cabanes des ostréiculteurs sont en fête. 2018 a été la dixième édition et nous vous proposons de rejoindre quelques instants l’ambiance de cette fête

C’est la fête !

Joyeuses fêtes de la part de toute l’équipe Feel Good Manager !

Champagne & Payette, préparons la fête !

Badge Fete CODEV IMG_0357Nous sommes en plein préparatif des fêtes de fin d’année, champagne et paillettes sont à l’honneur.

Une autre fête se prépare, où Claude Champagne et Adrien Payette, les co-créateurs de la méthode de codéveloppement professionnel, seront aussi à l’honneur : c’est la fête du Codev ! Créée il y a quatre ans à  Bordeaux et Talence, elle réunit les DRH, responsables formation, facilitateurs, praticiens/chercheurs et leurs groupes. C’est l’occasion de découvrir  le Codev et  de partager nos expériences.

A noter dans vos agendas, elle aura lieu soit le 11 mars, soit le 11 avril 2019 dans toute la région Nouvelle Aquitaine. Nous vous invitons à noter les deux dates dans votre agenda 2019 et nous vous tenons au courant très bientôt. En attendant, nous vous souhaitons de très belles préparations des fêtes !

 

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Formation-action : un apprentissage efficace

Formation-action

Participer, expérimenter, s’approprier, sont les clés de l’apprentissage. Selon le cône d’apprentissage d’Edgar Dale, après 2 semaines, nous nous souvenons de 90% de ce que nous avons expérimenté, contre 20 % de ce que nous avons entendu. Les compétences professionnelles s’acquièrent dans l’action et la meilleure manière de faciliter leur acquisition est de mettre en scène les situations typiques où nous devrons les mobiliser pour résoudre les problèmes que ces situations incluent.

La formation-action est un mode d’apprentissage qui repose sur notre propre expérience, celle de nos collègues et un besoin d’agir. Les participants se servent d’une situation à venir pour envisager plusieurs possibilités et les tester dans un entrainement. La capacité à agir est stimulée par des apports de l’entraineur et du groupe. Pour en savoir plus, nous vous rendez-vous sur la chaîne YouTube Feel Good Manager.

C’est en faisant que nous apprenons et  le mouvement contribue à la mémorisation.

Talence Innovation et Co-Actions organisent pour les entrepreneurs une formation-action “PEPS” les 17 et 18 janvier au château de Thouars. Au programme : les stratégie et tactique commerciales. renseignements :

Nathalie DROUIN ndrouin@talence-innovation.com et Christine DENIBAUD cdenibaud@co-actions.coop

 

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le Forum est ouvert !

19F24B8F-537A-4117-AF91-1BEC38D1DF37150 personnes, pas d’ordre du jour pré­-établi, pas d’intervenants prévus, et pourtant les échanges sont fluides, centrés sur ce qui intéresse vraiment les participants.

“Bienvenue au Forum Ouvert” avec ces cinq devises :

  • “Les personnes qui se présentent, sont les bonnes ” ;
  • “Ce qui arrive est-ce qui doit arriver ” ;
  • “Ça commence, quand ça commence”,
  • “C’est fini quand c’est fini “,
  • “Si vous n’êtes pas en train d’apprendre, de contribuer, passez à autre chose ! “.
Une invitation, un cercle de chaises, un panneau d’affichage, et hop, nous embarquons pour l’aventure ; l’aventure dure en général une demi-journée à deux jours.
Sur la thème du jour, affiché en grand, nous donnons nos propres sujets et nous formons des groupes de travail. Chaque groupe de travail rédige un compte-rendu qui est affiché immédiatement. L’ensemble des comptes-rendus apparaît ainsi au fur et à mesure de l’avancement du Forum Ouvert. Le Forum Ouvert permet de traiter de sujets complexes et de produire une diversité de mesures concrètes en peu de temps.
Chaque situation est unique, c’est justement tout l’intérêt du Forum Ouvert.

Découvrons les ressources insoupçonnées de nos équipes !

EnsembleSeul on va plus vite, ensemble on va plus loin, nous dit un proverbe africain.
Dans une situation et pour un objectif donné, nous avons tous nos points forts et nos points faibles. C’est dans l’interaction de l’équipe que les points forts des uns vont compenser et ainsi masquer les points apparemment plus faibles des autres. Ensemble, nous allons obtenir un résultat parfois au-delà de nos attentes. L’intelligence collective s’anime.
Différents outils sont à notre disposition comme les Chapeaux de Bono, le Théâtre Forum, le Co-développement professionnel
D’ailleurs, l’Atelier des coachs et Feel Good Manager nous propose de découvrir le codev, mardi 27 novembre à 18h30 et de nous former à la facilitation.
Laissons nous surprendre par les ressources insoupçonnées de nos équipes !
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Premier pas vers la réussite !

Open spaceImaginé, rêvé, le moment est venu de faire le choix de passer à l’action.
Démarrons et ainsi nous franchirons le premier pas vers la réussite ! Effectivement, le meilleur moyen de réussir, c’est juste de décider de le faire. Puis gardons le cap et ajustons en fonction des premiers résultats et de l’envirornement en perpétuelle évolution et parfois avec des turbulences imprévues.

La ligne de départ est franchie, les coups de pagaie se succèdent, l’objectIf à la pointe du paddle : l’arche du pont de Pierre. La trajectoire s’adapte aux conditions de la Garonne comme lors de la course Bord’Océan SUPdays. Vous avez l’impression que ça tangue. Vue de la berge sûrement, mais dans le référentiel du paddle, c’est l’eau qui bouge, lui est stable.

Adoptons différents points de vue et la réussite est là !