L’année 2020 est rythmée par de nouveaux paramètres managériaux : combiner les objectifs de performance avec l’engagement de tous les acteurs de l’entreprise dans un contexte sanitaire évolutif.

Après le tout à distance, quel plaisir de se retrouver en présentiel !
Que retenons-nous de cette période si spécifique ?
Nos expériences du télétravail ont pu être très différentes avec des effets bénéfiques mais aussi des limites notamment celle la connexion continue. Aujourd’hui, quels sont nos besoins de rencontre en présentiel et de présence dans nos locaux ?
Quelle place voulons-nous donner aux réunions à distance en fonction de la productivité attendue ?
Les rôles et le leadership dans les processus professionnels ont été modifiés. Comment redéfinir les différentes interactions avec nos clients, nos fournisseurs…
Le temps des échanges informels a pu être transformé en espace « e.café ». Quoi qu’il en soit, ces conversations sans objectif professionnel pré-défini restent utiles pour favoriser la régulation interpersonnelle.
Partager nos expériences et nous projeter ensemble vers les envies futures de nos équipes est un moyen pour renforcer notre engagement. Profitons de ces cadres exceptionnels, ces moments d’aventure et enrichissons encore la qualité de nos relations…

Pour en savoir plus, nous vous donnons rendez-vous sur la chaine YouTube Feel Good Manager® pour y découvrir les derniers Feel Good  Interviews de Nathalie & Nathalie. Belle semaine et profitez de la chaine qui vous fait du bien