Un Feel Good Manager® ? C’est vous ! C’est nous !
C’est vous parce que…
Vous êtes curieux, intéressé par votre environnement.
Vous avez l’intime conviction que votre ouverture, votre bienveillance et votre bonne humeur sont les premières ressources humaines que vous partagez !
Vous savez regarder loin ce qui est en train de se passer et vous anticipez votre présence au bon endroit. C’est vous encore parce que vous posez des questions. Vous vous intéressez à l’ expérience des personnes et aussi à leurs projets. Vous savez formuler une demande, simplement, directement. Vous prenez soin de demander si c‘est le bon moment et vous savez évaluer le temps juste d’un échange. Vous êtes concentré sur les formulations de chacun et vous savez recueillir celles des personnes qui sont présentes en les considérant.
Vous offrez en temps réel votre propre expérience à vos proches, qui seront libres d’en tirer profit pour respecter le rythme de leur épanouissement.
Vous savez ce qui est bien pour vous, vous comprenez ce qui est bien pour les autres ; vous proposez d’être acteur dans un environnement ; vous mettez en œuvre des connections, votre influence est acceptée par les personnes ; vous observez l’adaptation et l’autonomie des personnes ; vous ressentez votre satisfaction, la partagez…. et vous vous ouvrez à de nouveaux contextes, situations, échanges, personnes !
Vos espaces de jeu sont l’efficacité collective, le confort, l’épanouissement professionnel et l’appartenance. Et vous, comment vous percevez-vous Feel Good Manager ?
Être Feel Good Manager c’est être l’animateur pleinement conscient des ressources des équipes. C’est mettre en œuvre les moyens de la satisfaction collective dans les réalisations professionnelles.
Avoir un but commun, nourrir un sentiment d’appartenance équitable sont des leviers majeurs d’actions du Feel Good Manager®. Femme et homme de terrain et de relations au jour le jour, les Feel Good Managers s’associent aux stratégies de l’organisation et sont des conseils vis-à-vis de l’organisation du travail et des modalités d’aménagement des différents espaces d’activité.
Feel good Manager® chaque jour, c’est offrir le cadre et la sortie du cadre qui favorisent l’épanouissement professionnel individuel et de tous. Avec un leadership affirmé et résolument positif, ils et elles animent les temps formels et informels qui enrichissent un climat social apaisé. Le développement de l’intelligence collective fait partie de leur rôle au travers de l’animation d’ateliers courts sur le thème des compétences sociales dites douces (soft skills).
La vie professionnelle a ses rythmes, ses contraintes et ses antagonismes. Le Feel Good Manager est au contact des réalités. Il contribue à éclairer chacun sur ses capacités à s’autoréguler, à trouver son confort dans la recherche de performance, à se responsabiliser dans ses choix et à être autonome.
La formulation « I feel Good ! » est un leitmotiv du Feel Good Manager ; il décèle les occasions de célébrer et de faire célébrer ce qui améliore l’épanouissement professionnel.
Public :
Les managers, chefs de projets, cadres impliqués dans l’efficacité du management d’aujourd’hui des personnes et des équipes. Tout responsable impliqué dans le management de professionnels nomades.