Nos relations professionnelles sont empreintes de précautions et d’un minimum de savoir-vivre qui nous permet de travailler ensemble dans la durée.
Au sein de l’entreprise, nous nous identifions le plus souvent à notre métier, à notre statut, à notre position dans l’organigramme.

L’invitation du jour est d’aller au-delà des codes des strates apparentes pour nous exprimer avec authenticité ; de mettre l’accent sur notre singularité, notre humanité plutôt que sur le format, le convenu. Nous nous découvrirons ainsi avec toute notre richesse.

De tels temps de liberté d’être, de sujets à explorer, de paroles échangées dans un espace confidentiel, peuvent être explorés même dans nos milieux professionnels. C’est la proposition du codéveloppement professionnel, du coaching, du mentoring…

Pour en savoir plus sur le codev nous vous invitons à cliquer ici.
Cet article est inspiré du livre « Les clefs d’un mentoring réussi » écrit par Catherine Thibaux.