Pour être acteur de son épanouissement et de celui de ses collègues, un Feel Good Manager® s’appuie sur deux leviers : le confort dans les situations de travail aussi physique qu’organisationnel et la reconnaissance.

L’efficacité collective est alors au rendez-vous en renforçant un sentiment d’appartenance.

C’est en intervenant au cœur des situations de travail que nous contribuons aux transformations utiles pour les organisations et pour les femmes et les hommes qui s’y réalisent professionnellement !

La quête du bonheur est une démarche personnelle. Les fonctions d’animation du bonheur ou de conciergerie, seules, ont un impact fragilisé sur le long terme car sans objectif opérationnel sur le travail lui-même.

Feel Good Manager, c’est du management réalisé par et avec des managers hiérarchiques ou non. C’est offrir le cadre et la sortie du cadre qui favorisent l’épanouissement professionnel au. travail. En mettant en valeur notre potentiel, nous nous réalisons : nous exprimons nos talents, nous apprenons toujours plus, nous développons nos compétences, créons, inventons, partageons…

Feel Good Manager ® , c’est vous ! c’est nous et c’est pour vous !….