L’efficacité collective envoie à une détermination simple en management : 1 + 1 = 3

L’efficacité collective se construit et se nourrit avec :

• La connaissance de chacun dans ses contributions au groupe
• Le partage émotionnel, la complicité, le droit à l’erreur, l’entraide, l’écoute mutuelle, la résilience.
• Les compétences collectives connues et à l’ œuvre dans des expériences
• Le terrain de prédilection, le nombre idéal d’acteurs là où l’engagement de tous dans un même but apporte le plus de satisfaction
• La répartition des rôles, les prises d’initiative, la confiance et le leadership
• L’organisation des activités professionnelles, les modèles de réflexion avant et pendant l’action.
• La consolidation des réussites collectives pour qu’elles rayonnent sur le groupe et sur chacun.

Feel Good Manager est là pour favoriser l’efficacité collective :

• Le team building pour développer la cohésion et l’enrichir
• La formation de groupe, notamment à la communication interpersonnelle
• Le coaching d’équipe pour valider des objectifs communs, trouver les solutions, construire ses plans d’actions et les réaliser.
• Le développement de savoir être dits doux (soft skills)
• Le co-développement professionnel et managérial