Co-développement

Champagne & Payette, préparons la fête !

Badge Fete CODEV IMG_0357Nous sommes en plein préparatif des fêtes de fin d’année, champagne et paillettes sont à l’honneur.

Une autre fête se prépare, où Claude Champagne et Adrien Payette, les co-créateurs de la méthode de codéveloppement professionnel, seront aussi à l’honneur : c’est la fête du Codev ! Créée il y a quatre ans à  Bordeaux et Talence, elle réunit les DRH, responsables formation, facilitateurs, praticiens/chercheurs et leurs groupes. C’est l’occasion de découvrir  le Codev et  de partager nos expériences.

A noter dans vos agendas, elle aura lieu soit le 11 mars, soit le 11 avril 2019 dans toute la région Nouvelle Aquitaine. Nous vous invitons à noter les deux dates dans votre agenda 2019 et nous vous tenons au courant très bientôt. En attendant, nous vous souhaitons de très belles préparations des fêtes !

 

Découvrons les ressources insoupçonnées de nos équipes !

EnsembleSeul on va plus vite, ensemble on va plus loin, nous dit un proverbe africain.
Dans une situation et pour un objectif donné, nous avons tous nos points forts et nos points faibles. C’est dans l’interaction de l’équipe que les points forts des uns vont compenser et ainsi masquer les points apparemment plus faibles des autres. Ensemble, nous allons obtenir un résultat parfois au-delà de nos attentes. L’intelligence collective s’anime.
Différents outils sont à notre disposition comme les Chapeaux de Bono, le Théâtre Forum, le Co-développement professionnel
D’ailleurs, l’Atelier des coachs et Feel Good Manager nous propose de découvrir le codev, mardi 27 novembre à 18h30 et de nous former à la facilitation.
Laissons nous surprendre par les ressources insoupçonnées de nos équipes !

Connectons nos intelligences

2ED11CE4-5C04-4C48-B3D2-AF3A6CBEFCA3En cette période post examens : bac et brevet, nous nous intéressons à une relation mathématique à portée humaine : 1+1>3.
C’est l’équation d’une équipe qui laisse place au dialogue, à la confrontation d’idées, à l’écoute sans jugement de valeur ou critiques non constructives… Dans un climat de confiance et d’échange instauré, en se sentant écoutés, pris en considération, les membres de l’équipe sont davantage impliqués non seulement dans les taches qui leur sont imparties, mais également dans la dynamique stratégique de l’entreprise.

Nous sommes tous détenteur d’une intelligence individuelle. L’intelligence, dite « collective », est susceptible de dépasser, en les intégrant, les intelligences individuelles et les savoirs spécialisés. Elle nait d’interactions, d’une adhésion fondée sur des buts communs et d’une confiance mutuelle entre les membres. L’intelligence collective est non mesurable quantitativement. Elle s’identifie par des moyens de mesure qualitatifs : tel que l’ambiance dans le collectif, le climat social, l’échange, etc.

L’intelligence collective se crée !

Sur le chemin de l’Afrique pour découvrir le proverbe « Tout seul on va plus vite. Ensemble, on va plus loin », nous nous sommes arrêtés à Marseille pour rencontrer Claude Champagne le co-créateur du co-développement professionnel, basé sur l’intelligence collective. Rendez-vous sur la chaîne YouTube Feel Good Manager® où Claude présente les origines de la méthode et ses évolutions.

Mettons en commun notre créativité, notre capacité de réflexion et de résolution de problèmes pour atteindre des objectifs partagés.

Codev & créativité

Equipe creativeDans la couloir ou autour d’un café, une idée émerge puis une autre rebondissant sur la première. Le processus continue une ou deux fois et l’idée d’innovation est là. il faudra encore la creuser, la tester et l’évaluer…
Assis confortablement autour d’une table, concentré sur le sujet précis d’un client, les expériences, idées, références sont partagées. Les pistes d’actions des uns s’enrichissent des suggestions des autres. C’est l’un des temps forts d’une séance de codev, source de créativité, et l’avantage c’est que le client se charge de définir et de mettre en œuvre son plan d’actions.
Se donner ce temps pour innover ensemble, c’est l’expérience que nous partagerons lors de la table ronde à la fête du Codev le 29 mai prochain.
En effet, le codéveloppement professionnel est connu pour ses apprentissages et il peut aussi être source d’innovations. Alors, ensemble créons !

Savoir faciliter

Disponible FGMLe facilitateur vise à optimiser l’intelligence collective au sein d’un groupe. « Dans un contexte collaboratif, son intervention renforce l’utilité et l’efficience des rencontres, la réappropriation des enjeux par tous, la mobilisation des parties prenantes, le partage des diagnostics et la créativité dans la recherche de solutions plus approfondies. Il s’assure que tout travail collectif devient efficace. »
« En plus de renforcer la créativité, d’augmenter l’efficacité et de susciter plus d’engagement, la facilitation, quand elle est menée de façon professionnelle, génère du plaisir au sein des équipes et permet à chacun de mieux y trouver sa place. »
« Bon nombre d’entreprises voient dans les processus collaboratifs et le recours à un facilitateur un moyen de mener d’importantes démarches de transformation en douceur. » (extraits de Devenir Facilitateur, de Jean-Philippe Poupard )

Vous avez envie de découvrir le métier de facilitateur, une formation de facilitateur de codéveloppement professionnel débute les 11 et 12 juin 2018 à Talence. Pour en savoir plus et vous inscrire cliquer ici.

Merry Codev !

sapinC’est cadeau !

Nous vous offrons deux cadeaux supplémentaires au pied du sapin : ces nouvelles vidéos de notre chaîne YouTube Feel Good Manager :
Codev, des compétences en +
Codev, qu’en direz-vous ?

Pour en savoir plus sur le co-dev pro, ces vidéos sont aussi disponibles :
– Découvrir le co-dev
– Codev des + et des –
– Co-dev, quel intérêt pour les managers ?
– Co-dev & entrepreneurs
– Co-dev professionnel témoignages d’entrepreneurs

Plus d’informations sur les formations de facilitateur de codéveloppement professionnel : olivier@feel-goodmanager.com

We wish you a Merry Co-dev !

l’équipe Feel Good Manager®