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Choisissons nos choix ! (la suite)

ChoixPour choisir, nous pouvons laisser mûrir les idées, peser nos choix, demander conseil, lire des livres ou rechercher des informations sur le net,… Quoi qu’il en soit, nous n’aurons jamais toutes les informations et notre environnement aura déjà évolué lorsque nous mettrons en œuvre notre choix.
Notre intention est de faire le choix le plus éclairé possible, en ajoutant une question : “et au pire, il se passe quoi ?” afin d’identifier à l’avance des stratégies alternatives, un plan B.
Le choix de l’action, c’est prendre une décision. Notre choix est rarement définitif : une fois fait, nous pouvons encore réagir aux conséquences du choix. Nous adaptons nos actions en fonction du réel et non plus sur des hypothèses.
Donc, faire un premier pas, nous permet d’avoir ensuite des données pour ajuster, améliorer, poursuivre ou prendre d’autres directions.

Merci d’avoir fait le choix de lire cet article.
Vous avez le choix de continuer à y réfléchir ou pas.

Nous choisissons de vous souhaiter une très bonne semaine !

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Choisir de choisir !

DirectionsEn regardant la veille le courant sur la Garonne il s’est dit ce n’est pas “paddlable”∗. Pourtant, ce samedi pour la deuxième année consécutive, avec les participants de la Bord’Océan SUPdays, il a fait le choix de prendre le départ de cette course de Stand Up Paddle qui part à Bordeaux du port de la lune en passant par le pont de pierre, le pont Chaban pour un peu plus de 12 kilomètres sur la Garonne.

Nous avons une bonne nouvelle, oui nous avons le choix !
Le choix pose la question de la liberté. Philippe Gabillet, professeur à ESCP Europe distingue 3 grands types de choix ou de liberté :
– le choix de rentrer ou non en contact avec quelqu’un, d’interagir,
– le choix de partir ou non pour explorer de nouveaux territoires : géographiques, connaissances, …
– le choix de prendre ou non certaines bifurcations que la vie nous propose.

Dans le processus de l’Elément Humain® le concept de choix tient une place importante. Croire que nous sommes en mesure de faire des choix, de prendre des décisions, est source d’une coopération confiante, ce qui rend les équipes performantes.

Faisons nos choix et découvrons notre liberté !

∗”paddlabe” : expression du praticien de stand up paddle pour dire que les conditions sont bonnes pour naviguer. à l’inverse : “pas paddlable” exprime donc que soit l’eau est trop agitée soit qu’il y a trop de vent soit parfois les deux !

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Mentorat et mentorat inversé : kézako ?

MentorLe mentorat repose sur une relation dynamique et réciproque dans un environnement de travail entre une personne d’expérience et une autre plus novice, visant à promouvoir le développement des deux personnes. Le mentorat facilite la réflexion, l’apprentissage et la collaboration et ne se limiter pas à faire la démonstration de l’expertise dans un domaine. Les mentors donnent un autre son de cloche ou agissent comme modèles de rôles pour les inspirer. Le mentorat influence  le développement personnel, l’orientation professionnelle, le choix de carrière et la productivité en recherche.
Il peut même se faire à distance !
Le mentorat inversé est aussi un apprentissage intergénérationnel. Il est basé sur l’idée que les plus jeunes, appartenant à la “génération Y”, peuvent aider les plus anciens à gagner en compétences. C’est une autre façon de travailler qui se met en place. Les plus jeunes permettent aux moins jeunes de mieux maîtriser les codes de la transformation digitale grâce aux jeunes recrues “digital native” (réseaux sociaux, big data, etc). Pour en savoir plus nous vous invitons à lire le chapitre sur le Mentorat (p31 du Guide de l’accompagnement à la fonction managériale).

Envie de tester le mentorat ? Talence Innovation Sud Développement, le GET, APEC et l’Université de Bordeaux lancent un leur opération annuelle de parrainage entre Etudiants, doctorants et Entreprises avec les rencontres le 15 novembre à 18h00 à l’Université de Bordeaux à Pessac.

renseignements : 07 69 33 27 26

Inscription :

https://goo.gl/forms/Stj3HHRg2X3kwjr52

 

 

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Célébrons toutes les reconnaissances !

Remise prix JAMS 2018Célébrer une réussite c’est reconnaître l’utilité et la qualité d’un travail accompli. La reconnaissance des résultats d’un travail n’intervient qu’une fois la tâche réalisée.  Malgré le savoir faire et l’énergie dépensée, les résultats ne sont pas toujours à la hauteur des efforts. Il est alors possible de récompenser l’implication. La reconnaissance de l’investissement dans le travail reconnaît les efforts consentis, les risques pris pour mener à bien une tâche, l’énergie déployée pour y parvenir. La reconnaissance de la pratique professionnelle porte quant à elle, sur les compétences et l’expertise utilisée pour effectuer ses tâches. « c’est du travail de pro ».

La quatrième marque de reconnaissance est d’après Jean-Pierre Brun et Ninon Dugas,  (« La reconnaissance au travail : une pratique riche de sens ») :  la reconnaissance existentielle. Elle porte directement sur la personne, c’est la base de toute autre forme de reconnaissance. Elle fait naître le sentiment d’exister aux yeux des autres et d’être respecté pour ce que nous sommes.

Reconnaître la pratique et l’investissement d’entreprises dans la qualité de vie au travail, et les résultats obtenus, c’est l’un des temps fort de la journée “J’aime mes salariés !”.

Cette année la Direccte Nouvelle Aquitaine, le collège Lestonnac et Pavillon Prévoyance ont reçu les Trophées des Initiatives Entreprises en matière de Qualité de Vie au Travail.

Célébrons la reconnaissance sous toutes ses formes !

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Vous me faîtes marcher ? !

Penchés 2017Finies les longues heures assis en réunion : marchons ensemble pour stimuler notre créativité, augmenter la productivité de nos réunions tout en diminuant leur durée.
Être debout côte à côte c’est être au même niveau, dans un lieu neutre. Marcher ensemble libère la parole et stimule la créativité. Ni mails, ni powerpoint, ni smartphone cela permet de se concentrer sur l’essentiel. Les documents importants sont lus avant. Et tout de suite après un petit compte rendu est rédigé.
Alors si nous faisions nos réunions en marchant ? Vous pensez que nous vous faisons marcher ?
Oui ! Le 18 octobre à Talence, pendant la journée “J’aime mes salariés !” nous vous proposons de découvrir avec Yannick de l’US Talence, la marche nordique. C’est à la fois un excellent exercice physique, de prévention santé et aussi une opportunité pour échanger joyeusement en petit groupe de marcheurs. Les membres d’une même équipe apprennent à se découvrir et à partager une belle expérience.

Nous profiterons aussi d’un réveil énergétique et découvrirons les clés naturopathiques pour entretenir la santé au travail. Anne MASSIN naturopathe certifiée Fena (Fédération Française des Écoles de Naturopathie) et intervenante en entreprise nous montrera comment la naturopathie peut nous aider dans un environnement professionnel complexe et évolutif.

Pour avoir un avant goût de l’ambiance de cette journée, nous vous invitons à visionner cette vidéo.

Pour vous inscrire,cliquer ici !

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Se mettre au diapason

piano-partitionNous connaissons la chanson, pour une semaine comme ça nous chante, c’est à nous de donner le la et en avant la musique !
Accordons nos violons et l’équipe, de concert, fera ses gammes. Même avec les ténors. l’harmonie se réglera comme du papier à musique.
Après leur éphémère entrée en fanfare, les disques rayés, les bémols, les sonneurs de cloches changeront de disque et s’éclipseront sans tambour ni trompette.

Mais n’allons pas plus vite que la musique : prenons le temps de nous mettre au diapason. En effet, l’écoute de musiques enjouées et entraînantes a des effets positifs sur notre humeur et sur nos interactions. Les scientifiques mènent leurs études à la baguette pour démontrer qu’écouter des mélodies harmonieuses a un effet sur la sécrétion de dopamine.

Rachel a plusieurs cordes à son arc, elle connaît bien sa partition et nous fera partager ses violons d’Ingres : « se mettre au diapason », « bien s’entendre », « être à l’écoute », « avoir du souffle », « faire entendre sa voix », « relever les dissonances ». Autant d’expressions métaphoriques qui seront abordées dans un parcours de découverte qui associent voix, musique, rythme, respiration, détente et jovialité le 18 octobre 2018 après midi au château de Thouars.

À cor et à cri, nous claironnerons « J’aime mes salariés ! », même au-delà de cette journée bien orchestrée !
Ce n’est pas du pipeau, c’est même la cinquième édition. Une journée qui ira en crescendo sur le thème du partage, pour se terminer par un concert de louanges !
Flûte ! vous n’êtes pas encore inscrit, c’est par ici !