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Codev à distance, c’est possible !

C’est la reprise !… Si elle se fait sur les chapeaux de roues, gardons des temps pour ralentir ou nous poser.
Les temps de séances de codéveloppement professionnel sont l’occasion de prendre du recul, d’apprendre les uns des autres …

À l’origine, le groupe de codéveloppement professionnel (GCP) a été conçu par Adrien Payette et Claude Champagne pour être pratiqué en présentiel.  La fiabilité des techniques de communication à distance, de la qualité du son et des images proposée par les outils actuels a invité Feel Good Manager® et ses partenaires à expérimenter des séances à distance. Ce retour d’expérience vient d’être publié dans le denier numéro « Le codéveloppeur », édité sous la responsabilité du Comité Veille et Recherche de l’Association québécoise du Codéveloppement Professionnel (AQCP). Ce numéro semestriel est consacré à la thématique du groupe de codéveloppement professionnel en ligne. Il comprend 5 articles présentant « des partages d’expérience, des propositions théoriques, des défis d’animation ou toutes autres pistes pouvant alimenter la réflexion des praticiens en animation de GCP ». 

Bonne lecture pour une reprise en douceur.

Richesse de la complémentarité

Réfléchi, impulsif, rationnel, intuitif, optimiste, prudent autant de différences qui font la richesse d’une équipe. Des compétences et des profils différents, capables de se parler et de s’écouter, sont des ressources pour créer ensemble et s’adapter aux complexités des situations rencontrées.

Vivre une journée de partage des initiatives qui soulignent la richesse de la complémentarité des femmes, hommes, jeunes, séniors, en bonne santé, handicapés, diplômés, autodidactes, en activité, étudiants… , c’est l’invitation de la 6ème édition de la journée “J’aime mes salariés !“.

Alors réservons dès à présent le 15 octobre 2019 pour découvrir, échanger partager la richesse de nos complémentarités au château de Thouars à Talence. Le programme sera en ligne sur le site Feel Good Manager le 19 juillet !

Nous vous souhaitons d’excellentes vacances pleines de feux d’artifice !

Canicule et chaleur humaine

En cette période de canicule, nous choisissons de parler avec vous de chaleur humaine. Attention, écoute, respect, aide, considération sont les ingrédients de relations nourrissantes.

L’été est le grand rendez-vous des retrouvailles, des barbecues et des moments festifs. Ce cocktail coïncide souvent avec l’envie d’une alimentation plus légère. Croquons avec plaisir dans les fruits  et légumes de saison frais et rafraîchissons nous avec des boissons simples.

Pour nous désaltérer, Hélène, la feel good diététicienne de l’équipe nous propose :

• un citron pressé dans un litre d’eau, mis au frais, une boisson désaltérante,
• laisser tremper de la menthe, badiane ou bâton de cannelle pour aromatiser agréablement l’eau,
• rafraîchir une infusion ou un thé que nous aimons (une recette de ice-tea est disponible ici).

Décorons nos verres pour faire de ces boissons un cocktail joyeux, goûteux et rafraîchissant.

Bonne dégustation !

La QVT, c’est toute l’année !

La 16ème semaine pour la qualité de vie au travail, c’était la semaine dernière. L’ANNACT nous a invité à nous « interroger sur les contours de la performance au travail et à partager les pratiques qui permettent de trouver les “ bons équilibres “ entre les différents leviers qui y contribuent (compétences, coopérations, engagement…). »
Échanger dans la bonne humeur, gagner en efficacité et mieux répartir la charge de travail, tester de nouvelles manières de coopérer, offrir des signes de reconnaissance … c’est aussi ça la QVT  ! Et c’est toute l’année !

Pour nous mettre dans l’ambiance, voici quelques images d’une animation 12h Chrono remplie de bonne humeur. Cliquer ici !

Vous pensez procrastiner ?

Diminuons la pression car l’art de remettre à plus tard nous permet d’être dans la réflexion plutôt que dans l’action. Prendre le temps et s’interroger, c’est donner de l’espace pour déambuler, flâner, improviser, laisser libre cours à notre imagination et à notre créativité.

S’il nous manque quelques éléments pour passer à l’action, répondons à l’invitation d’Edward De Bono sans procrastiner.

Mettons le chapeau blanc pour énumérer les faits et que les faits, sans jugement, pour faire un état des lieux de la situation. Écoutons nos émotions, moteur de nos freins comme de nos actions en mettant le chapeau rouge. Le chapeau vert nous invite à la créativité pour trouver de nouvelles idées et solutions. Laissons place à notre imagination sans limite. En utilisant le chapeau jaune, nous valorisons les idées qui nous enthousiasment. Le regard critique avec le chapeau noir nous permet ensuite d’identifier les risques et les inconvénients des solutions pour choisir les plus réalistes comme nous propose le chapeau bleu de la méthode.

Ce tour d’horizon de nos six niveaux de réflexion nous permet de passer à l’action plus sereins et plus motivés ensemble.

Vous voyez bien que nous ne procrastinons pas ? Alors chapeau Mister De Bono !!!

PS : ne procrastinez pas pour vous inscrire à la formation d’approfondissement de la pratique du groupe de codéveloppement professionnel, il y a 3 places disponibles au bord du bassin les 24 et 25 juin.