Blog – Page 2 – Feel Good Manager

Repoussons les murs

6 avril 20205 avril 2020
par feelgood

Vendredi dernier, nous étions 15 facilitateurs/participants dans une pièce de plus ou moins 10 m2. Promiscuité ? non, proximité. Chacun dans une pièce devant son écran et tous éparpillés un peu partout en France, nous avons partagé 2 vrais séances de codéveloppement professionnel. Avec une concentration particulière au verbal et au non verbal, les deux groupes ont souligné la profondeur des échanges et la prise en compte des états émotionnels. Une journée de ClicCODEV, ce n’est pas de trop pour développer la qualité d’une pratique initiée et promue par Adrien PAYETTE et Claude CHAMPAGNE.

Sous la direction de ce dernier avec parmi les meilleurs experts internationaux, nous venons aussi de partager nos savoir faire de la pratique du codéveloppement professionnel à distance. Le document qui rassemble quelques règles et conseils de la pratique à distance et des témoignages est disponible sur LinkedIn, le site de l’Association Québecoise de Codéveloppement Professionnel AQCP, et bien sûr sur le site Feel Good Manager®.

Poussons les murs ! La distance nous rapproche un peu plus chaque jour pour celles et ceux qui décident d’améliorer leur pratiques de collaboration. Prochain ClicCODEV à distance pour managers et facilitateurs inscription olivier@feel-goodmanager.com

Blog

3 avril, Co-développons à distance

30 mars 202030 mars 2020
par Véronique Arrondel

Dans cette période où nous prenons nos distances et nous nous relions grâce aux outils numériques, nous continuons à nous entraider, à partager et à apprendre ensemble. Oui mais est-ce réellement possible et surtout est-ce efficace ?

Animer un groupe à distance, posent quelques questions :

Quel est l’impact de la distance sur la concentration ?
Comment vont se jouer les interactions dans le groupe, nécessitant écoute, tour de parole,
rebondissement d’idées, divergence ?
Le non verbal sera-t-il perceptible par le facilitateur, les consultants ou le client ?
Concernant les apprentissages : qu’est-ce qui est freiné ou non par la distance ?

Clic CODEV vous invite à expérimenter un groupe de co-développement professionnel à distance dès ce vendredi 3 avril. La séance de codéveloppement à distance sera suivi d’un temps de perfectionnement de notre pratique de facilitateur : réflexion sur ce qu’il s’est passé et apport d’une capsule pédagogique.

Le confort des participants et le respect du cadre proposé par la pratique du groupe de codéveloppement professionnel constituent les lignes directrices de Clic CODEV. Pour en savoir plus, nous vous invitons à lire notre article publié par l’Association Québécoise de Codéveloppement Professionnel en août 2019 : “retour d’expérience de la pratique d’un groupe de codéveloppement professionnel à distance“.

Pour découvrir le codéveloppement professionnel et à distance, vous entrainer ou pour faciliter vous êtes les bienvenus le 3 avril de 9h30 à 16h00 avec une pause de 12 à 14h00 ! les principes sont simples : Ponctualité, Bienveillance, Confidentialité, Parler vrai, Droit à l’expérimentation et juste un clic : olivier@feel-goodmanager.com et vous êtes dans un groupe Clic CODEV !

Blog

Restons proches et à distance avec Clic CODEV

23 mars 202031 mars 2020
par feelgood

Dans les périodes difficiles de transition de notre planète, les espèces qui ont survécu ont su s’adapter, se transformer. Les organisations professionnelles, entreprises, collectivités, ont plus besoin que jamais de garder le lien avec leurs collaborateurs et leurs acteurs sociaux et économiques.

Avec ses partenaires, experts en facilitation de codéveloppement professionnel et managérial, Feel Good Manager lance une initiative opérationnelle pour toutes les organisations qui veulent avancer et préparer l’avenir : Clic CODEV !

L’enjeu ? vous permettre dans un délai court de créer des communautés de partages et d’apprentissage en ligne pour vos équipes, vos managers et vos projets à venir. Dans un contexte dans lequel la transition numérique s’accélère, nous vous proposons d’expérimenter une méthode que nous utilisons régulièrement et qui va à la rencontre d’un vrai succès tant auprès des entrepreneurs indépendants que les organisations professionnelles.

Feel Good Manager anime depuis près de deux ans la formation continue et l’inter-vision de nombreux facilitateurs dans toute la France, compétents et adeptes de la coopération. Vous pouvez compter sur eux pour vous aider et pour qu’ils continuent à développer leurs compétences à votre service.

Nos experts Clic CODEV sont à votre écoute dès aujourd’hui :

Cécile HARDY, HARDY COACHING,
Céline CABRIGNAC, Atelier ECLOSION,
Fabien LE FLOCH, FLF Consulting,
Olivier OUZE, Feel Good Manager,
Véronique ARRONDEL, Feel Good Manager.

Feel Good

Expérimenter les méthodes pédagogiques pour mieux les choisir

9 mars 20208 mars 2020
par feelgood

Apprendre entre pairs et dans les situations de travail sont les clés d’un apprentissage efficace sur le court et le long termes. Différents moyens sont à notre disposition. Ainsi en 2020, le Groupement des Acteurs et Responsables de la Formation en Nouvelle Aquitaine propose aux acteurs de la formation plus d’espaces d’expérimentation des nouvelles méthodes pédagogiques. Formation En Situation de Travail, Codéveloppement professionnel, réforme de la formation, tous ces beaux sujets sont dans l’actualité et font l’objet d’échanges de pratiques entre professionnels adhérents de l’association. Ce mois-ci, a débuté un groupe de codéveloppement professionnel entre responsables formation en collaboration avec Feel Good Manager®. À l’usage, le groupe de codev constate : “Confidentialité, bienveillance et parler vrai sont des conditions pour développer la confiance, l’efficacité et la convivialité propices à l’amélioration des pratiques professionnelles.”

Actrices et acteurs de la formation, pour partager avec des pairs, nous pouvons adhérer au GARF Nouvelle Aquitaine :

garfaquitaine@gmail.com

Même soutenu, l’apprentissage reste FESTIF : Formation En Situation de Travail Intensif et Formalisé !

Feel Good

ESSAIMER !

24 février 202022 février 2020
par feelgood

Nous sommes sûrs que, dans la suite de la Saint Valentin, vous avez envie d’écrire ce verbe autrement et vous avez raison. Dans la Feel Good Attitude d’un manager, il existe une intention forte : favoriser l’épanouissement au travail de ses équipes. Mais pas que… Donner du sens, valoriser l’expérimentation et l’autonomie même au-delà du périmètre professionnel est un choix judicieux. En effet, comment nourrir un sentiment fort d’appartenance sans épreuve ? Comment développer le sens tactique sans imprévu ? Comment valoriser la prise d’initiative sans prise de risque ? Comment être plus humain sans expression d’émotions ? C’est ce qu’on compris de longue date des écoles et des entreprises qui stimulent la participation de jeunes à des événements caritatifs ou à des rallyes dont l’objet est de créer des liens et de développer la solidarité avec des personnes ou groupes éloignés de notre confort de vie. Un exemple ? Le rallye “4L Trophy” 2020, 23ème édition, vient de prendre le départ. Parmi les équipages, une fourgonnette 4L blanc cassé avec à son bord N’Aël et Nicolas. Suivez leur aventure sur leur chaîne Youtube et découvrez comment la thématique environnementale “Zero carbon emission” est abordé par ce duo qui Feel Good ! https://www.youtube.com/watch?v=ErIeEpN_Opw&feature=youtu.be

Feel Good

L’épanouissement, c’est par ici !

17 février 202017 février 2020
par Véronique Arrondel

Le travail fait partie, pour la majorité d’entre nous, de notre vie de tous les jours. Il occupe nos pensées, rythme nos journées, détermine notre position au sein de l’échelle sociale…

Au centre de nos vies, il contribue à notre accomplissement et à notre épanouissement. Le travail est source de savoirs, de développement de compétences, il est aussi créateur de lien social.

Dans chaque travail, il a des contraintes, du plaisir et de la pénibilité ; même pour un professeur de surf donnant son cours sur une plage du Cap-Ferret !

Dans un orchestre, il y a des femmes et des hommes qui travaillent. Sous l’œil attentif de son chef d’orchestre, tous les musiciens s’accordent dans la même dynamique pour produire un son harmonieux, pour donner du plaisir aux autres.
La majorité de nos activités professionnelles est orienté vers les autres.

Quelles notes de musique donnerons-nous à notre semaine ?

Sur quelle vague surferons-nous ?