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Parler du travail pour développer ses compétences et son épanouissement professionnel

Groupe de co développement Pépinière de Talence

Les nouvelles technologies ouvrent de nouveaux horizons pour nous former. Nous apprenons en faisant. La théorie des 10-20-70 est là pour nous le rappeler :
– 10 % des nouvelles compétences sont apportées par la formation classique et didactique.
– 20 % par l’échange avec des collègues.
– 70 % par la mise en pratique dans les actions et expériences que nous vivons.
Dans les programmes d’amélioration de la qualité de vie au travail, les préventeurs recommandent de créer des espaces pour parler du travail.

Le co-développement professionnel comporte ce triple attrait :
1/ il permet de parler de ses actions avec des pairs et renforce l’épanouissement professionnel.
2/ il représente 20+70 donc 90% des sources d’apprentissage dont les compétences dites informelles (soft skills).
3/ il apprend à chacun et à un collectif à être force de proposition ET à rechercher des solutions opérationnelles et créatives.

Des managers et chefs de projet témoignent sur les + et les – du Codev c’est par ici !
Nous vous offrons une séance test dans votre organisation à la rentrée ou dès cet été, sans engagement. Contactez-nous.

 

Aujourd’hui, c’est aussi la fête du travail !

Feel Good MuguetUn p’tit brin de Feel Good pour cette fête du travail !
Faire un effort pour atteindre un objectif, c’est une des définitions du mot travail utilisée par les sociologues.
Mais alors, lorsque pendant mes loisirs, je m’entraîne assidûment pour courir le prochain marathon en moins de 3h, c’est un véritable travail ! Nous rapprocherions nous de l’étymologie du mot travail : « tripalium » qui veut dire torture.

Allier temps de concentration, de partage et temps de pose pour venir et repartir du travail avec le sourire, c’est possible !

C’est aussi ce que nous vous proposons d’expérimenter sur ce stage exceptionnel Tous Feel Good Managers ! sur la dune du Pyla le 23 juin.