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Parler du travail pour développer ses compétences et son épanouissement professionnel

Groupe de co développement Pépinière de Talence

Les nouvelles technologies ouvrent de nouveaux horizons pour nous former. Nous apprenons en faisant. La théorie des 10-20-70 est là pour nous le rappeler :
– 10 % des nouvelles compétences sont apportées par la formation classique et didactique.
– 20 % par l’échange avec des collègues.
– 70 % par la mise en pratique dans les actions et expériences que nous vivons.
Dans les programmes d’amélioration de la qualité de vie au travail, les préventeurs recommandent de créer des espaces pour parler du travail.

Le co-développement professionnel comporte ce triple attrait :
1/ il permet de parler de ses actions avec des pairs et renforce l’épanouissement professionnel.
2/ il représente 20+70 donc 90% des sources d’apprentissage dont les compétences dites informelles (soft skills).
3/ il apprend à chacun et à un collectif à être force de proposition ET à rechercher des solutions opérationnelles et créatives.

Des managers et chefs de projet témoignent sur les + et les – du Codev c’est par ici !
Nous vous offrons une séance test dans votre organisation à la rentrée ou dès cet été, sans engagement. Contactez-nous.

 

HALETANT OU A LE TEMPS ?

Aletemps MG Photo.jpgEst-il encore possible de prendre du temps pour réfléchir, rêver, évaluer ses ressources pour passer à l’action ?  OUI !!!

Ce temps, 2h30, est la durée d’une séance de co-développement professionnel et managérial. Animé par un facilitateur, la séance réunit 4 à 8 pairs qui s’entraident autour d’une problématique, un problème ou un projet de l’un d’eux.
Vivre pour la première fois une séance est une découverte offerte aux professionnels désireux de mettre en œuvre ce dispositif un jour dans leur organisation. Pour y participer, rien de plus simple, l’inscription se fait ici.
Ils ont testé ! et ils partagent leur expérience sur la chaîne Feel Good Manager®.

Le 23 mai, Feel Good Manager® vous donne aussi rendez-vous à la Fabrique du Changement  pour une découverte du co-développement professionnel et managérial et un atelier 12 heures Chrono de bonne humeur !

Coaching individuel et d’équipe, Codev, tutorat, mentorat…

Coaching, co-dev, +Coaching individuel et d’équipe, Codev, tutorat, mentorat et mentorat inversé, pour en savoir plus sur ces dispositifs permettant de développer les compétences le ministère de la Fonction Publique a publié en mars 2016 le « Guide de l’accompagnement à la fonction managériale dans la fonction publique de l’Etat »
Pour chacun de ces dispositifs, il répond aux questions suivantes :
comment le définir ?
– quelles origines ?
– à qui s’adresse-t-il ?
– dans quelles situations le mettre en oeuvre ?
– qui peut animer/intervenir ?
– …

Un texte précis et synthétique décrit chaque dispositif valorisable dans toute structure.
Bonne lecture

Faciliter une séance de co-dev : un art qui s’apprend

Délégation bordelaise 3Marie Rose, Estelle, Isabelle, Valérie et Olivier, facilitatrices (eur) de co-développement professionnel, vous invitent à la fête du Codev le 9 mars au château de Thouars à Talence. Inscription : codev.tisd.fr ou informations au 05 56 04 01 90.

Lors d’une séance de co-développement, le facilitateur a un rôle particulièrement important pour faire respecter le cadre et le processus pédagogique. Alliant fermeté et compréhension, il sait centrer l’énergie des participants sur l’efficacité de la séance. Il s’assure en permanence que ce qui est dit est recevable pour chacun et en particulier pour celui qui est aidé par ses pairs. Il préserve la cohésion du groupe en permettant à chacun de s’exprimer avec son propre style. Il s’assure de la qualité du contrat, de son réalisme et de l’accord du groupe à travailler avec. Il a à l’esprit que la démarche pédagogique du co-développement comprend la recherche de solutions ET l’identification des apprentissages par celui qui est aidé, comme par ceux qui aident. En fin de séance, il permet au groupe de percevoir et nommer les compétences formelles et informelles acquises.

Apprendre à faciliter pourrait s’exprimer ainsi : Apprendre³ ! c’est-à-dire, apprendre à apprendre à apprendre…

Le co développement et la facilitation vous tentent ? Inscrivez-vous à la fête du co-dev le 9 mars à Talence. Vous pouvez aussi nous contacter pour une séance test dans votre organisation ou en inter-entreprises.

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Co-développement, quel intérêt pour un manager ?

Estelle 5 logoLe premier intérêt est de progresser dans ses compétences de manager – savoir-faire et savoir être. Un groupe de co-développement contribue à renforcer les compétences opérationnelles : analyse d’une situation, choix d’une posture adaptée au contexte et aux personnes, énergie dans l’action, go no-go d’un projet, aide à la décision…

Le second intérêt tient à la dynamique du groupe et à la méthode du co-développement. En apparence très simple, le déroulement des six étapes d’une séance favorise le développement d’une intelligence collective. Les apprentissages se réalisent y compris en travaillant sur les situations des autres participants. Véhicule des valeurs d’entre-aide et solidarité, le co-développement participe à la culture managériale d’une organisation et de ses cadres.

Le troisième intérêt est cet espace privilégié offert avec des pairs pour partager en toute confiance et avec bienveillance, les différentes facettes du management.

Le témoignage d’un Manager : Estelle
D’autres Feel Good Témoignages nous attendent à la fête du Co-dev.

 

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A vos agendas : Fête du Codev, le 9 mars 2017

Groupe de co-développement d'entrepreneurs Co-Actions à La Ruche

C’est la fête de l’intelligence et l’efficacité collectives avec le co-développement managérial !
Échanger, partager, expérimenter, témoigner, voilà la proposition de la fête du Codev organisée par la Ville de Talence, Talence Innovation et Feel Good Manager.

Le 9 mars 2017, nous vous donnons rendez-vous dès 14h30 pour découvrir le co-développement professionnel et managérial lors d’ateliers facilités par des professionnels certifiés et confirmés.
De 18h à 19h, dirigeants, managers et entrepreneurs témoigneront des apports multiples et concrets du co-développement.
Les échanges et la coopération continueront dans une ambiance festive au cours du cocktail dîne-à Thouars. Et oui, l’événement aura lieu au château de Thouars à Talence (33).

Pour vous inscrire, c’est par ici !

Un Feel Good témoignage de la richesse du co-développement.